szkolenia prawne

DLACZEGO WARTO?

• Metody pracy : Warsztaty praktyczne: Opracowanie indywidualnych rozwiązań dla Twojej organizacji.
• Studia przypadków: Analiza rzeczywistych sytuacji.
• Dyskusje: Wymiana doświadczeń i rozwiązywanie problemów.
• Pełna dokumentacja: Materiały szkoleniowe zgodne z obowiązującymi przepisami.

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenie?

• Praktyczne podejście: Podczas szkolenia wykorzystujemy liczne przykłady i ćwiczenia, dzięki czemu zdobędziesz wiedzę, którą będziesz mógł od razu zastosować w praktyce.
• Doświadczeni trenerzy: Nasi trenerzy posiadają bogate doświadczenie w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
• Indywidualne podejście: Dostosowujemy program szkolenia do potrzeb Twojej firmy.

Sygnaliści w praktyce – dokumentacja i procedury wewnętrzne dla pracodawców

Dlaczego to szkolenie jest ważne?

Ustawa o ochronie sygnalistów wprowadza nowe obowiązki dla wielu organizacji. Nasze szkolenie wyposaży Cię w niezbędną wiedzę i umiejętności, aby skutecznie wdrożyć procedury ochrony sygnalistów i uniknąć potencjalnych konsekwencji prawnych.

Dla kogo?

• Podmioty prywatne: Firmy, korporacje, stowarzyszenia
• Administracja publiczna: Urzędy, instytucje państwowe

Co zyskasz uczestnicząc w szkoleniu?

• Zrozumienie ustawy: Dokładna interpretacja przepisów i ich praktyczne zastosowanie.
• Budowa efektywnej procedury: Opracowanie krok po kroku procedury, która spełni wszystkie wymagania prawne i będzie dostosowana do specyfiki Twojej organizacji.
• Bezpieczeństwo prawne: Ochrona przed odpowiedzialnością za naruszenie przepisów.
• Poprawa wizerunku: Zbudowanie kultury organizacyjnej opartej na uczciwości i transparentności.
• Zapobieganie stratom finansowym: Wczesne wykrywanie nieprawidłowości i minimalizowanie ryzyka.

Program szkolenia:

• Moduł 1: Podstawy prawne
  • Definicje kluczowe i zakres obowiązków
  • Cele ustawy i korzyści dla organizacji

• Moduł 2: Budowa procedury zgłoszeń
  • Elementy obligatoryjne i fakultatywne
  • Kanały zgłoszeń i rola Compliance Officer
  • Rejestr zgłoszeń i ochrona danych osobowych

• Moduł 3: Proces rozpatrywania zgłoszeń
  • Od przyjęcia zgłoszenia do podjęcia decyzji
  • Komunikacja z sygnalistą i ochrona przed działaniami odwetowymi

• Moduł 4: Praktyczne aspekty wdrożenia
  • Przykładowe scenariusze i warsztaty
  • Zgłoszenia zewnętrzne, szkolenia dla menedżerów i audyty procedur

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

• Ochrona firmy przed odpowiedzialnością odszkodowawczą: Dowiedz się, jak skutecznie zapobiegać mobbingowi i minimalizować ryzyko procesów sądowych.
• Poprawa wizerunku firmy: Zbuduj pozytywny wizerunek pracodawcy, który dba o swoich pracowników i zapewnia bezpieczne środowisko pracy.
• Zwiększenie efektywności pracowników: Zapobieganie mobbingowi przyczynia się do poprawy morale pracowników i zwiększenia ich zaangażowania.

Dla kogo jest to szkolenie?

• Kadra zarządzająca
• Pracownicy HR i kadr
• Kontrolerzy i ewaluatorzy
• Wszyscy pracownicy chcący lepiej zrozumieć problem mobbingu

Czego się nauczysz?

• Definicje i rodzaje mobbingu: Nauczysz się rozpoznawać różne formy mobbingu i odróżniać je od zwykłych konfliktów.
• Przyczyny i skutki mobbingu: Zrozumiesz, co prowadzi do mobbingu i jakie są jego konsekwencje dla pracowników i firmy.
• Obowiązki pracodawcy: Dowiesz się, jakie są Twoje obowiązki prawne związane z przeciwdziałaniem mobbingowi.
• Tworzenie polityki antymobbingowej: Nauczysz się budować skuteczną politykę antymobbingową w swojej firmie.
• Procedury postępowania w przypadku mobbingu: Poznasz praktyczne narzędzia do rozwiązywania sytuacji mobbingowych.

Program szkolenia (Dzień 1):

• Mobbing w teorii i praktyce: Definicje, przyczyny, skutki.
• Rodzaje mobbingu: Przykłady i case studies.
• Mobbing a dyskryminacja: Różnice i podobieństwa.
• Obowiązki pracodawcy: Aspekty prawne i praktyczne.
• Budowanie bezpiecznej atmosfery w pracy: Aktywne działania zapobiegawcze.

Moduł 1: Podstawy prawne i psychologiczne mobbingu

• Definicja mobbingu zgodnie z prawem polskim
• Psychologiczne aspekty mobbingu: wpływ na ofiarę i sprawcę
• Różnica między konfliktem a mobbingiem

Moduł 2: Rodzaje mobbingu i dyskryminacji

• Przykłady zachowań mobbingowych
• Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
• Przemoc psychiczna, fizyczna i seksualna w miejscu pracy

Moduł 3: Skutki mobbingu i dyskryminacji

• Konsekwencje dla ofiary: zdrowotne, emocjonalne, zawodowe
• Konsekwencje dla firmy: koszty finansowe, utrata reputacji, spadek wydajności
• Odpowiedzialność prawna pracodawcy

Moduł 4: Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej

• Wartości i zasady, które zapobiegają mobbingowi
• Rola komunikacji w budowaniu dobrych relacji
• Znaczenie różnorodności i równości w miejscu pracy

Moduł 5: Procedury przeciwdziałania mobbingowi

• Tworzenie i wdrażanie polityki antymobbingowej
• Mechanizmy zgłaszania i rozpatrywania skarg
• Rola przełożonych i pracowników HR w rozwiązywaniu sytuacji mobbingowych

Moduł 6: Praktyczne narzędzia i ćwiczenia

• Scenariusze i symulacje rzeczywistych sytuacji
• Warsztaty grupowe: budowanie zaufania i rozwiązywanie konfliktów
• Ćwiczenia komunikacyjne

Metody szkolenia:

• Wykłady interaktywne
• Dyskusje grupowe
• Analiza case studies
• Ćwiczenia praktyczne

Korzyści dla uczestników:

• Zwiększenie świadomości na temat mobbingu i dyskryminacji
• Rozwój umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych
• Budowanie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy
• Ochrona firmy przed negatywnymi konsekwencjami mobbingu

 Szkolenie antymobbingowe, mobbing w pracy, dyskryminacja w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, polityka antymobbingowa, szkolenia dla firm, bezpieczna praca, HR, kadry, zarządzanie, szkolenia online, szkolenia stacjonarne

Praktyki w zakresie działań antymobbingowych – bezpieczne środowisko pracy

Praktyki w zakresie działań antymobbingowych są kluczowe dla tworzenia bezpiecznego środowiska pracy. Warto wdrażać polityki przeciwdziałania mobbingowi, zapewniając pracownikom wsparcie oraz szkolenia. Promowanie otwartej komunikacji i zaufania sprzyja eliminacji niepożądanych zachowań, co wpływa na efektywność zespołu oraz ogólną atmosferę w firmie.